Cizinec v Česku potřebuje obecně pro svou práci povolení. Jaký typ je nutný a co všechno obnáší jeho získání?
Co je to vízum
Vízum je definováno jakožto povolení, které za podmínek v něm vyznačených opravňuje cizince ke vstupu a pobytu na území ČR, potažmo schengenského prostoru. Uděluje se do pasu formou vízového štítku.
Rozlišují se obecně dvě kategorie víz, a to ta krátkodobá, která jsou určena pro pobyt v délce nejvýše 90 dnů, a dále ta dlouhodobá, která svého držitele opravňují k pobytu delšímu než 90 dnů.
Vízum ale dále zároveň stanovuje konkrétní podmínky, za nichž je daný cizinec do země vpuštěn. Tato oprávnění tak lze podle účelu kategorizovat na několik dalších druhů. Nejčastěji se můžeme setkat s vízy turistickými, dále studentskými, pracovními a tranzitními.
Co je pracovní vízum
Klasické pracovní vízum může mít formu dlouhodobého i krátkodobého víza. V Česku se využívá primárně pro sezónní zaměstnávání.
Pro získání tohoto povolení je obecně zapotřebí:
- cestovní doklad (pas)
- doklad o účelu pobytu
- prostředky k pobytu
- doklad o ubytování na dobu pobytu
- doklad o pojištění
- výpis z trestního rejstříku
Jaké typy pracovního povolení v Česku existují
Chce-li cizinec v Česku pracovat mimo rámec zaměstnání sezónního, může si požádat také o další typy povolení. Konkrétně se jedná o:
- modrá karta
- zaměstnanecká karta
- povolení k zaměstnání
Všechny tři typy těchto dokladů jsou rovnocenné z hlediska režimu zaměstnání. Vydávají se totiž na konkrétní pracovní místo u konkrétního zaměstnavatele.
Co je modrá a zaměstnanecká karta
Zaměstnanecká karta nahrazuje vízum k pobytu nad 90 dnů za účelem zaměstnání, povolení k dlouhodobému pobytu za účelem zaměstnání a zelenou kartu, které již nejsou vydávány.
U zaměstnanecké karty nejsou omezeny požadavky na kvalifikaci. U modré karty je požadováno ukončené vysokoškolské nebo vyšší odborné vzdělání, pokud studium trvalo aspoň 3 roky, případně vyšší odborná dovednost (odborná praxe srovnatelná s vysokoškolským vzděláním).
Žádost se v obou případech podává výlučně osobně, a to na místně příslušném zastupitelském úřadu, případně též na pracovišti ministerstva vnitra. K žádosti je zapotřebí předložit:
- cestovní doklad
- doklad o zajištění ubytování
- pracovní smlouvu nebo smlouvu o smlouvě budoucí
- fotografii
Na vyžádání se předkládá též doklad o bezinfekčnosti, případně doklad obdobný výpisu z evidence rejstříku trestů.
V případě zaměstnanecké karty se dokládá doklad o číselném označení volného pracovního místa, u modré karty je nutné předložit doklad potvrzující vysokou kvalifikaci, případně doklad stvrzující splnění podmínek pro výkon regulovaného povolání, jestliže se o takové povolání jedná.
Co je potřeba k povolení k zaměstnání
Také povolení k zaměstnání má své náležitosti. Žádá se písemně na příslušné krajské pobočce úřadu práce.
K žádosti se přikládá:
- fotokopie stránky cestovního dokladu obsahující základní identifikační údaje cizince
- pracovní smlouva, dohoda o pracovní činnosti nebo smlouva o smlouvě budoucí
- v případě sezónního zaměstnávání: pracovní smlouva na dobu určitou, dohoda o pracovní činnosti na dobu určitou nebo smlouva o smlouvě budoucí
- také ujednání dotvrzující souhlas s přidělením k zaměstnavateli, jedná-li se o zaměstnání agenturní
- doklady osvědčující odbornou způsobilost pro výkon požadovaného zaměstnání
- další doklady, jestliže to vyplývá z charakteru zaměstnání
Zaměstnat cizince není tedy z hlediska sjednání potřebných povolení úplně jednoduché. Usnadnit administrativní zátěž si nicméně tuzemské firmy mohou s pomocí pracovní agentury IRS Czech, která je schopna zaměstnání cizinců kompletně zajistit.
